Jouw bedrijf heeft leiderschap op topniveau nodig. Dit is belangrijk voor je bedrijfsvoering, maar ook voor je personeel en voor het algemene visitekaartje van je onderneming. Veel bedrijven hebben moeite met het vullen van de topfuncties binnen het bedrijf. Het werven en aannemen van topmensen is niet eenvoudig in deze tijd. Je wilt dan ook niet alleen kijken naar een cv van een professional. Het is ook belangrijk dat deze professional goed past binnen de cultuur van je bedrijf. Alleen dan blijven ze ook graag binnen jouw onderneming. Wij vertellen je meer over hoe je de beste topmensen vindt die écht bij jouw bedrijf passen.
Klassieke werving is vaak niet voldoende
Voor het vinden van kandidaten voor een bedrijf kan er vaak prima gebruik worden gemaakt van de klassieke manier van werving. Toch is het deze vorm van werving die vaak tekortschiet als het gaat om het vinden van mensen voor sleutelrollen binnen het bedrijf. Het is geen kwestie van zoeken naar mensen die aan de functie-eisen voldoen. Het gaat ook om het samen laten komen van cultuur, persoonlijkheid en visie. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor een samenwerking met een ervaren partij, zoals Eqib, voor het vinden van mensen door topfuncties. Een externe partij kan een gerichte en persoonlijke aanpak hanteren, waarbij rekening wordt gehouden met de bedrijfscultuur en de strategie. Deze partijen gaan echt op zoek naar toegevoegde waarde voor de organisatie en kijken verder dan een cv.
De inzet van executive search recruitment
Werving en selectie richten zich vaak op het snel invullen van de openstaande functies binnen een bedrijf. Voor topfuncties is dit niet voldoende. Kwaliteit staat boven snelheid. Bij executive search recruitment ligt de nadruk op de lange termijn. Er wordt actief gezocht naar topkandidaten binnen een zorgvuldig opgebouwd netwerk van kandidaten. Hierbij ligt de focus niet alleen op de opgedane ervaring. Er wordt ook gekeken naar de verandercapaciteit en de kwaliteiten op het gebied van leiderschap. Daarnaast wordt er ook bepaald in hoeverre iemand op cultureel niveau een match is met het bedrijf. Op deze manier worden topmensen gevonden die van A tot Z goed bij je bedrijf passen.
Het belang van aansluiting op de werkvloer
Werkgevers zoeken vaak zelf naar leidinggevenden die voldoen aan het gestelde eisenpakket. Eigenlijk heb je dan maar de helft van wat je werkelijk nodig hebt. Een kandidaat kan op papier de perfecte leidinggevende lijken. Toch kan deze een slechte match zijn met het bedrijf wanneer er geen aansluiting wordt gevonden met de werkvloer. Er is wel een professionele match, maar geen match op het vlak van cultuur. Het begrijpen van de organisatiecultuur is minstens even belangrijk als het begrijpen van de strategische bedrijfsdoelen. Het gaat erom een leidinggevende te vinden die beide werelden samen weet te brengen en precies hier ligt de uitdaging. Via executive search recruitment door een externe partij wordt de juiste leidinggevende vaak wél gevonden.
