Het aantrekken van vakbekwaam personeel is in bepaalde sectoren een lastige opgave. Soms staan vacatures maandenlang open omdat zich geen geschikte kandidaat heeft gemeld. Niet elk bedrijf laat personeel werven via een personeelsfunctionaris. Kleine bedrijven hebben meestal geen aparte personeelsadviseur in dienst, want die zou te weinig werk hebben. Wil je de werving niet zelf doen als eigenaar van het bedrijf, dan kun je gebruik maken van wervingsbureau. Of je moet creatief zijn met het onder de aandacht brengen van je vacature.
Een recruiter inzetten
Voor een lastig te vervullen laboratorium vacature kun je een recruiting bureau inzetten. Er zijn er die gespecialiseerd zijn in bepaalde bedrijfstakken. Dat geldt niet alleen voor laboratorium personeel, maar bijvoorbeeld ook voor personeel in de zorg, in het onderwijs en bij de overheid. Het grote voordeel is dat mensen die op zoek zijn naar een baan, eerder geneigd zijn om dit soort opties te proberen. Op algemene vacature websites krijgen ze via de door hen ingevoerde zoekopdracht vaak niet de juiste vacatures te zien.
Opleidingsmogelijkheden aanbieden
Je kunt als bedrijf ook aanbieden om een nieuwe medewerker op te leiden. Vooral iemand die, vrijwillig of gedwongen door omstandigheden, iets anders moet gaan doen zal hier vaak voor open staan. Werkend leren betekent immers dat er meteen loon binnenkomt. Het alternatief is zelf investeren in een opleiding en pas als je daar het diploma van hebt gaan solliciteren. Daarmee gaat kostbare tijd verloren. Als bedrijf heb je het voordeel dat je in zo’n geval iemand direct zelf kunt opleiden. Diegene doet geen kennis op die niet relevant is en leert ook meteen werken volgens de protocollen die binnen jouw bedrijf gelden. Wel is het in zo’n geval belangrijk om goede afspraken te maken en deze ook vast te leggen in het arbeidscontract. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een medewerker wordt opgeleid en vervolgens overstapt naar de concurrent. Je kunt bijvoorbeeld vastleggen dat bij ontslag binnen een bepaalde periode kosten voor het opleidingstraject moeten worden vergoed.
Kijk kritisch naar je vacatureteksten
Het kan ook lonen om eens kritisch te kijken naar de tekst van je vacatures. De werving voor vacatures laboratorium analist vraagt om een andere aanpak dan voor horecapersoneel of voor een leerkracht voor groep 5 op je school. Kijk goed of je de juiste punten in de vacature naar voren laat komen. Het is ook belangrijk om aan te geven wat het salaris is en welke secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Als een kandidaat kan kiezen uit meerdere vacatures dan zal hij of zij deze zaken vergelijken en de beste optie kiezen. Je kunt eventueel ook nog werven via Mbo- of Hbo opleidingen. Een student die een opleiding volgt in de juiste richting is wellicht een goede kandidaat voor stage. Als dat goed bevalt dan kun je hem of haar op voorhand een baan aanbieden zodra het diploma is behaald.
