Het maakt niet uit hoe groot je bedrijf is, veel ondernemers zullen het aanraden om een freelancer in te huren. Deze aanpak biedt immers een scala aan voordelen, aldus die ondernemers. Echter snappen we dat jij het zelf liever ziet dan dat je zomaar gelooft. In deze blog zullen we ons daarom richten op de voordelen van het inhuren van een freelancer. Ben je benieuwd? We willen je zeker niet tegenhouden om verder te lezen, dus doe dat maar gauw!
De voordelen van een freelancer
Natuurlijk kunnen we niet anders dan beginnen bij de positieve aspecten van freelance inhuren. Allereerst bieden freelancers een hoge mate van flexibilteit. Je kan ze dan ook inhuren voor specifieke projecten of juist voor een bepaalde periode, afhankelijk van je behoeften. Daarnaast zijn veel freelancers een soort van experts in hun vakgebied en kunnen gespecialiseerde kennis en vaardigheden meebrengen die in je bestaande team nog missen. Het help het bedrijf om hoogwaardig werk te leveren, zonder de noodzaak om langdurige training of opleiding bieden.
Bovendien moet je niet vergeten dat freelancers niet op basis van een vaste indiensttreding bij je werken. Dat betekent dat je niet of nauwelijks hoeft te voldoen aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, vakantiegeld en ziektekostenverzekering. Je betaalt hen dan alleen voor het werk dat ze doen en niet meer of minder. Poeh, alleen daarom al zou het je misschien wel moeten interesseren.
Tips voor het werken met freelancers
Nu ben je misschien nog onervaren in het werken met freelancers. Niet elke freelancer zal bijvoorbeeld financiele interim opdrachten vinden willen en dat is logisch, want niet iedere freelancer heeft daarvoor de kennis in huis. We vertellen je dan ook graag een aantal tips voor het werken met freelancers. Lees:
- Duidelijke communicatie
Maak vanaf het begin duidelijk wat de verwachtingen zijn qua werk, deadlines en kwaliteit. Daarbij kan het helpen om een gedetailleerde productomschrijving te maken, waarin alle vereisten worden vermeldt. Beter iets te duidelijk zijn dan te vaag, toch? - Betalingen
Wees duidelijk over de betalingstermijnen en de hoogte van de vergoeding. Alle eventuele extra’s en dergelijken neem je daar het liefst ook al bij in op, omdat daar dan achteraf niet nog om kan worden gevraagd. - Regelmatige check-ins
Plan regelmatige vergaderingen om de voortgang te bespreken, vragen te beantwoorden en eventuele problemen vroegtijdig te identificeren. Een freelancer werkt dan wel veelal zelfstandig, maar het is niet de bedoeling dat je alles helemaal uit handen laat vallen.
In principe zijn al deze punten voor zowel de werkgever als de freelancer zelf voordelig, omdat deze punten alleen maar de duidelijkheid creëren waarvan je niet wist dat je het nodig had.
Conclusie
Dus, wat kunnen we daar allemaal uit concluderen? Nou, het inhuren van een freelancer kan een slimme zet zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparingen, flexibiliteit en gespecialiseerde kennis. Door zorgvuldig te selecteren en duidelijke afspraken te maken, kun je profiteren van de vele voordelen die freelancers te bieden hebben. Klinkt fantastisch, nietwaar?
